(Suppression de l'attribution à la porte-parole du NLRB; ajout des commentaires de Deborah Lawrence aux paragraphes 6 et 7) par Daniel Wiessner
Le fabricant defusées et de satellites SpaceX a été accusé mercredi par une agence américaine du travail de licencier illégalement huit employés pour avoir fait circuler une lettre qualifiant le fondateur et directeur général Elon Musk de "distraction et d'embarras"
Un responsable régional du National Labor Relations Board (NLRB) a déposé une plainte affirmant que SpaceX avait violé les droits des travailleurs, en vertu de la législation fédérale du travail, de se regrouper et de revendiquer de meilleures conditions de travail.
La lettre envoyée aux dirigeants de SpaceX en juin 2022 se concentrait sur une série de tweets que Musk avait faits depuis 2020, dont beaucoup étaient sexuellement suggestifs. Les employés ont affirmé que les déclarations de Musk n'étaient pas conformes aux politiques de l'entreprise en matière de diversité et d'inconduite sur le lieu de travail, et ont demandé à SpaceX de les condamner.
La plainte accuse également SpaceX d'avoir interrogé les employés au sujet de la lettre, d'avoir dénigré les travailleurs impliqués et d'avoir menacé de licencier les travailleurs qui s'engageraient dans une activité similaire.
SpaceX n'a pas répondu immédiatement à une demande de commentaire.
SpaceX possède une "culture toxique" où le harcèlement est toléré, en particulier à l'encontre des femmes, a déclaré Deborah Lawrence, l'une des employées licenciées, dans un communiqué fourni par ses avocats.
"Nous avons écrit la lettre ouverte à la direction non pas par méchanceté, mais parce que nous nous soucions de la mission et des personnes qui nous entourent", a déclaré Deborah Lawrence.
L'avocat général du NLRB agit comme un procureur et soumet les affaires au conseil de cinq membres nommés par le président.
Si SpaceX ne parvient pas à un accord, l'affaire sera entendue par un juge administratif, dont la décision pourra faire l'objet d'un recours devant le conseil, puis devant une cour d'appel fédérale. Une audience est prévue le 5 mars.
Lorsque le NLRB estime que des licenciements ont enfreint le droit du travail, il peut ordonner la réintégration des travailleurs et le versement d'arriérés de salaire. Si SpaceX est reconnue coupable d'avoir enfreint la loi, elle pourrait également se voir infliger des sanctions plus sévères dans les affaires dont le conseil sera saisi à l'avenir.
Cette affaire est la dernière en date à accuser les entreprises dirigées par M. Musk de violer les droits des employés dans le cadre de la législation sur le travail et l'emploi.
En novembre, Reuters a recensé au moins 600 accidents du travail non signalés auparavant dans les installations de SpaceX, notamment des écrasements de membres, des électrocutions, des traumatismes crâniens et un décès. SpaceX n'a pas répondu aux demandes de commentaires sur ces conclusions.
En octobre, le NLRB a déposé une plainte accusant X , le service de médias sociaux appartenant à Musk et anciennement connu sous le nom de Twitter, d'avoir illégalement licencié un employé pour des tweets contestant la politique de retour au bureau de l'entreprise. X a nié avoir commis des actes répréhensibles.
Le fabricant de véhicules électriques Tesla Inc TSLA.O , dont M. Musk est le directeur général, a fait l'objet de plusieurs plaintes du NLRB dans le cadre d'une campagne de syndicalisation et de nombreuses actions en justice pour discrimination raciale généralisée dans ses usines. Tesla a déclaré ne pas tolérer la discrimination.
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